Case_study

De Klok Logistics

De Klok Logistics stond voor een uitdaging: het vinden van gekwalificeerde vrachtwagenchauffeurs in een krappe arbeidsmarkt. Traditionele wervingskanalen leverden onvoldoende resultaat op, dus werd gekozen voor een nieuwe aanpak via gerichte campagnes op social media.

We testen verschillende invalshoeken en advertentiesets – van vrachtwagen-specifieke targeting tot open targeting – waarmee we in korte tijd ruim 22.000 mensen bereikten en meer dan 64.000 weergaven realiseerden. Door slimme targeting op basis van locatie, interesse en gedrag, wisten we de juiste doelgroep te bereiken — chauffeurs met relevante werkervaring of interesse in transport en logistiek.

6

1

2

3

4

5

6

7

8

6

4.

1

4.

4

1

2

3

4

5

6

7

8

4

6

1

6

3

1

2

3

4

5

6

7

8

3

Weergaves

2

1

2

3

4

5

6

7

8

2

2.

1

2.

7

1

2

3

4

5

6

7

8

7

2

1

2

1

2

3

4

5

6

7

8

1

Unieke personen

5

1

2

3

4

5

6

7

8

4

1

2

3

4

5

6

7

8

2

Sollicitaties

0

1

0

6

1

9

Nieuwe collega's

Warmland

Warmland was op zoek naar een nieuwe backoffice medewerker – een functie die vraagt om betrouwbaarheid, structuur en administratieve scherpte.

We ontwikkelden een campagne gericht op de regio Amsterdam, waarin we verschillende invalshoeken en functietitels testten — van backoffice medewerker tot administratief medewerker en klantenservice. Zo ontdekten we snel welke termen het beste aansloegen bij de doelgroep.

Door slim te targeten op interesses en werkervaring binnen administratie en klantcontact, kwamen we gericht onder de aandacht bij de juiste mensen. Met pakkende visuals en een duidelijke call-to-action zorgden we ervoor dat niet alleen bereik, maar ook daadwerkelijke actie centraal stond

2

1

2

3

4

5

6

7

8

2

1.

1

1.

0

1

2

3

4

5

6

7

8

0

1

0

Weergaves

7.

1

2

3

4

5

6

7

8

7.

1

0

1

2

3

4

5

6

7

8

0

1

0

Unieke personen

4

1

2

3

4

5

6

7

8

4

8

1

2

3

4

5

6

7

8

Sollicitaties

0

1

2

3

4

5

6

7

8

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1

Nieuwe collega's

Kuijf Logistics

Kuijf Logistics stond voor een flinke uitdaging: het aantrekken van CE-chauffeurs in een oververhitte arbeidsmarkt.

Met een slimme inzet van social media wisten we in korte tijd het verschil te maken.We kozen voor een campagne die inspeelde op de trots van het chauffeursvak, met herkenbare beelden van het wagenpark en collega’s in actie. De vacaturetekst benadrukte zelfstandigheid, goed materieel en een prettige werksfeer – precies waar de doelgroep waarde aan hecht.

Door gericht te targeten op locatie, rijbewijs CE en logistieke interesses, bereikten we 13.355 unieke personen, realiseerden we 29.981 weergaven en ontvingen we 41 sollicitaties via een mobiele, laagdrempelige funnel. Een mooi resultaat dankzij een campagne die écht aansloot bij de beleving van de doelgroep.

2

1

2

3

4

5

6

7

8

6

9.

1

9.

9

1

2

3

4

5

6

7

8

9

8

1

8

1

2

3

4

5

6

7

8

1

Weergaves

1.

1

2

3

4

5

6

7

8

1.

3

1

3

5

1

2

3

4

5

6

7

8

5

1

5

Unieke personen

4

1

2

Sollicitaties

0

1

0

3

1

9

Nieuwe collega's

Brugmans

Brugmans B.V. was op zoek naar nieuwe installatiemonteurs: technisch talent dat houdt van afwisseling, klantgericht werken en kwaliteit.

In een competitieve arbeidsmarkt bleek het lastig om deze doelgroep via traditionele kanalen te bereiken, dus kozen we voor een doelgerichte social media aanpak.We ontwikkelden een campagne gericht op de regio Noordwijk (+18 km), waarin we verschillende functietitels, afbeeldingen en video’s testten. Zo ontdekten we snel welke boodschap en visuele stijl het beste aansloegen bij de doelgroep. Daarnaast zetten we verschillende targetingstrategieën in: van open targeting tot interesse-gebaseerde targeting binnen de bouw- en installatiesector.

Met pakkende visuals en een heldere call-to-action benadrukten we wat de functie aantrekkelijk maakt: afwisseling, werken in een specialistisch team en goede arbeidsvoorwaarden. Door slim te optimaliseren op regio, interesses en gedrag, kwamen we direct onder de aandacht bij technisch talent dat past bij Brugmans B.V.

2

1

2

3

4

5

6

7

8

6

5.

1

5.

3

1

2

3

4

5

6

7

8

3

8

1

8

2

1

2

3

4

5

6

7

8

2

Weergaves

5.

1

2

3

4

5

6

7

8

5

8

1

8

1

2

3

4

5

6

7

8

1

8

Unieke personen

2

1

6

1

2

Sollicitaties

0

1

0

2

1

9

Nieuwe collega's

Samen bouwen aan een slim recruitment-proces?

Vraag een demo aan!