Case_study

Hutten

Hutten stond voor de uitdaging om in korte tijd drie nieuwe chauffeurs aan te trekken binnen een krappe arbeidsmarkt. De organisatie zocht betrouwbare chauffeurs die passen bij de dynamiek en kwaliteitsstandaard van Hutten en Albron, en die snel inzetbaar zijn in de dagelijkse operatie.

Om dit te realiseren, ontwikkelden we een gerichte campagne van 30 dagen via ons wervings- en screeningssysteem. De campagne was volledig ingericht op het aantrekken, selecteren en screenen van de juiste chauffeurs, met een focus op duidelijke communicatie, lage instap en directe opvolging. Door gerichte targeting en continue optimalisatie bereikten we precies de juiste doelgroep.

De combinatie van onze software en de snelle opvolging en betrokkenheid van het team van Hutten zorgde voor een efficiënt en resultaatgericht proces. De campagne realiseerde 53.124 weergaven, leidde tot 23 gescreende kandidaten en resulteerde uiteindelijk in 3 aangenomen chauffeurs — volledig volgens doelstelling.

Zoals Harm het treffend verwoordde:

“Erg blij met de samenwerking en het resultaat. Er werd snel gehandeld, goed meegedacht en de eerste gesprekken stonden binnen een week gepland.”

Een sterk voorbeeld van hoe gerichte werving, slimme screening en nauwe samenwerking zorgen voor snel en duurzaam resultaat, zelfs in een krappe arbeidsmarkt

5

1

2

3

4

5

6

7

8

5

3.

1

3.

4

1

2

3

4

5

6

7

8

4

5

1

5

4

2

3

4

5

6

7

8

3

4

Weergaves

1

2

3

4

5

6

7

8

1

7.

1

7.

3

1

2

3

4

5

6

7

8

3

5

1

5

2

1

2

3

4

5

6

7

8

2

Unieke personen

2

1

2

3

4

5

6

7

8

2

9

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Sollicitaties

0

1

0

3

1

3

Nieuwe collega's

Bergeijk Logistics

Bergeijk Logistics stond voor een duidelijke uitdaging: het vinden van ervaren CE-chauffeurs én een betrouwbare Customer Service medewerker in een competitieve arbeidsmarkt.

Om dit te realiseren, ontwikkelden we een gerichte social media campagne die inspeelde op zowel de kracht van het merk Bergeijk Logistics als de beleving van de doelgroep.

De campagne richtte zich op chauffeurs en administratief talent in de regio Aalsmeer, waarbij verschillende visuals, functietitels en boodschappen werden getest.Door te werken met onze wervings- en screeningssoftware, kwamen alleen de juiste kandidaten in contact met het bedrijf, mensen met aantoonbare motivatie en relevante ervaring.

Dankzij de nauwe samenwerking en snelle opvolging vanuit Bergeijk Logistics werd het traject een succes. Zoals Jennifer van Dam het zelf mooi verwoordde:

“Ze hebben ons heel erg goed geholpen met het vervullen van diverse vacatures, zowel voor kantoor als op de auto.”

1

2

3

4

5

6

7

8

1

4

1

4

0.

1

2

3

4

5

6

7

8

0.

0

1

2

3

4

5

6

7

8

0

1

0

2

3

4

5

6

7

8

3

0

Weergaves

3

1

2

3

4

5

6

7

8

3

7.

1

7.

4

1

2

3

4

5

6

7

8

4

6

1

6

5

1

2

3

4

5

6

7

8

5

Unieke personen

8

1

2

3

4

5

6

7

8

4

1

2

3

4

5

6

7

8

4

Sollicitaties

0

1

0

7

1

7

Nieuwe collega's

Jan van den Berg Transport

Jan van den Berg Transport stond voor de uitdaging om nieuwe CE-chauffeurs aan te trekken in een krappe arbeidsmarkt. De organisatie zocht betrokken chauffeurs die passen bij de familiecultuur en hoge kwaliteitsstandaard waar het bedrijf om bekendstaat.

Om dit te realiseren, ontwikkelden we een gerichte social media campagne via onze wervings- en screeningssoftware. De campagne richtte zich op chauffeurs in de regio Rotterdam, met herkenbare visuals en een boodschap die aansloot bij de kernwaarden van het bedrijf: betrouwbaarheid, persoonlijk contact en trots op het vak. Door verschillende doelgroepen en advertentievarianten te testen, ontdekten we snel welke invalshoek het beste aansloeg bij ervaren CE-chauffeurs.

Dankzij de snelle opvolging en betrokkenheid van het team van Jan van den Berg Transport leverde de campagne in korte tijd sterke resultaten op. Zoals Petra van den Berg het mooi samenvatte:

“Fijn samengewerkt en snel 3 vacatures ingevuld.”

Een mooi voorbeeld van hoe gerichte campagnes en nauwe samenwerking leiden tot concrete resultaten — snel, effectief en passend bij de identiteit van het bedrijf.

5

1

2

3

4

5

6

7

8

5

0.

1

0.

1

2

3

4

5

6

7

8

1

9

1

9

7

1

2

3

4

5

6

7

8

7

Weergaves

1

2

3

4

5

6

7

8

1

8.

1

8.

1

2

3

4

5

6

7

8

1

6

1

6

5

1

2

3

4

5

6

7

8

5

Unieke personen

3

1

2

3

4

5

6

7

8

3

6

1

2

3

4

5

6

7

8

6

Sollicitaties

0

1

0

3

1

3

Nieuwe collega's

De Klok Logistics

De Klok Logistics stond voor een uitdaging: het vinden van gekwalificeerde vrachtwagenchauffeurs in een krappe arbeidsmarkt. Traditionele wervingskanalen leverden onvoldoende resultaat op, dus werd gekozen voor een nieuwe aanpak via gerichte campagnes op social media.

We testen verschillende invalshoeken en advertentiesets – van vrachtwagen-specifieke targeting tot open targeting – waarmee we in korte tijd ruim 22.000 mensen bereikten en meer dan 64.000 weergaven realiseerden. Door slimme targeting op basis van locatie, interesse en gedrag, wisten we de juiste doelgroep te bereiken — chauffeurs met relevante werkervaring of interesse in transport en logistiek.

6

1

2

3

4

5

6

7

8

6

4.

1

4.

4

1

2

3

4

5

6

7

8

4

6

1

6

3

1

2

3

4

5

6

7

8

3

Weergaves

2

1

2

3

4

5

6

7

8

2

2.

1

2.

7

1

2

3

4

5

6

7

8

7

2

1

2

1

2

3

4

5

6

7

8

1

Unieke personen

5

1

2

3

4

5

6

7

8

4

1

2

3

4

5

6

7

8

2

Sollicitaties

0

1

0

6

1

9

Nieuwe collega's

Warmland

Warmland was op zoek naar een nieuwe backoffice medewerker – een functie die vraagt om betrouwbaarheid, structuur en administratieve scherpte.

We ontwikkelden een campagne gericht op de regio Amsterdam, waarin we verschillende invalshoeken en functietitels testten — van backoffice medewerker tot administratief medewerker en klantenservice. Zo ontdekten we snel welke termen het beste aansloegen bij de doelgroep.

Door slim te targeten op interesses en werkervaring binnen administratie en klantcontact, kwamen we gericht onder de aandacht bij de juiste mensen. Met pakkende visuals en een duidelijke call-to-action zorgden we ervoor dat niet alleen bereik, maar ook daadwerkelijke actie centraal stond

2

1

2

3

4

5

6

7

8

2

1.

1

1.

0

1

2

3

4

5

6

7

8

0

1

0

Weergaves

7.

1

2

3

4

5

6

7

8

7.

1

0

1

2

3

4

5

6

7

8

0

1

0

Unieke personen

4

1

2

3

4

5

6

7

8

4

8

1

2

3

4

5

6

7

8

Sollicitaties

0

1

2

3

4

5

6

7

8

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1

Nieuwe collega's

Kuijf Logistics

Kuijf Logistics stond voor een flinke uitdaging: het aantrekken van CE-chauffeurs in een oververhitte arbeidsmarkt.

Met een slimme inzet van social media wisten we in korte tijd het verschil te maken.We kozen voor een campagne die inspeelde op de trots van het chauffeursvak, met herkenbare beelden van het wagenpark en collega’s in actie. De vacaturetekst benadrukte zelfstandigheid, goed materieel en een prettige werksfeer – precies waar de doelgroep waarde aan hecht.

Door gericht te targeten op locatie, rijbewijs CE en logistieke interesses, bereikten we 13.355 unieke personen, realiseerden we 29.981 weergaven en ontvingen we 41 sollicitaties via een mobiele, laagdrempelige funnel. Een mooi resultaat dankzij een campagne die écht aansloot bij de beleving van de doelgroep.

2

1

2

3

4

5

6

7

8

6

9.

1

9.

9

1

2

3

4

5

6

7

8

9

8

1

8

1

2

3

4

5

6

7

8

1

Weergaves

1.

1

2

3

4

5

6

7

8

1.

3

1

3

5

1

2

3

4

5

6

7

8

5

1

5

Unieke personen

4

1

2

Sollicitaties

0

1

0

3

1

9

Nieuwe collega's

Brugmans

Brugmans B.V. was op zoek naar nieuwe installatiemonteurs: technisch talent dat houdt van afwisseling, klantgericht werken en kwaliteit.

In een competitieve arbeidsmarkt bleek het lastig om deze doelgroep via traditionele kanalen te bereiken, dus kozen we voor een doelgerichte social media aanpak.We ontwikkelden een campagne gericht op de regio Noordwijk (+18 km), waarin we verschillende functietitels, afbeeldingen en video’s testten. Zo ontdekten we snel welke boodschap en visuele stijl het beste aansloegen bij de doelgroep. Daarnaast zetten we verschillende targetingstrategieën in: van open targeting tot interesse-gebaseerde targeting binnen de bouw- en installatiesector.

Met pakkende visuals en een heldere call-to-action benadrukten we wat de functie aantrekkelijk maakt: afwisseling, werken in een specialistisch team en goede arbeidsvoorwaarden. Door slim te optimaliseren op regio, interesses en gedrag, kwamen we direct onder de aandacht bij technisch talent dat past bij Brugmans B.V.

2

1

2

3

4

5

6

7

8

6

5.

1

5.

3

1

2

3

4

5

6

7

8

3

8

1

8

2

1

2

3

4

5

6

7

8

2

Weergaves

5.

1

2

3

4

5

6

7

8

5

8

1

8

1

2

3

4

5

6

7

8

1

8

Unieke personen

2

1

6

1

2

Sollicitaties

0

1

0

2

1

9

Nieuwe collega's

Samen bouwen aan een slim recruitment-proces?

Vraag een demo aan!